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皖煤地水勘发〔2019〕22号            

关于印发《安徽省煤田地质局水文勘探队 2019年机关效能建设工作要点》的通知

发布: 水文队/管理员/2019-06-04 23:18 次阅读

队属各单位:
现将《安徽省煤田地质局水文勘探队2019年机关效能建设工作要点》印发给你们,请结合实际,采取有效措施,持续加强效能建设。

2019年5月13日


 
 水文队办公室                2019年5月13日印发  

安徽省煤田地质局水文勘探队
2019年机关效能建设工作要点

2019年是新中国成立70周年,是决胜全面建成小康社会关键之年,也是我队深化改革、转型发展的重要之年。安徽省煤田地质局水文勘探队机关效能建设总体工作思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,牢固树立以人民为中心的发展理念,认真落实省委省政府重大决策部署和局党委工作要求,紧紧围绕规范履行核心职能、模范履行岗位职责、忠实履行领导责任,持续抓好机关效能建设,推动党的政治建设和水文队创先争优活动落实到位,确保中央和省委省政府、局党委重大决策部署在水文队落地生根,为推进水文队各项事业高质量发展提供坚强保证。
一、强化政治建设抓效能,确保令行禁止、政令畅通
1.提高政治站位。学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,以政治建设统领党的作风建设和机关效能建设,结合开展创先争优、文明单位创建活动,强化政治责任,转变机关作风,提高服务效能,激励担当作为。建立党建与效能建设相互促进的工作机制,教育引导机关广大党员干部立足岗位作奉献,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。随机抽查党支部书记述职评议开展情况,并把党支部书记抓党建促进年度重点工作完成情况列入效能建设工作内容。
2.强化督查督办。持之以恒贯彻落实中央八项规定和实施细则精神、我省实施细则及局、队实施办法,从严从实纠治“四风”,结合开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动要求,加强对党员干部的常态化监督,推动机关作风建设向纵深发展。队效能办加强与有关部门沟通协调,形成效能督查工作合力,把关于减轻基层负担、精简会议文件等规定性要求纳入水文队效能建设 2019年度考核指标,并对各单位2019年度工作任务完成情况进行效能督查,解决工作中存在的不作为、慢作为、乱作为问题。
二、紧扣履行核心职能抓效能,全力服务全队中心工作
3.助力打好“三大攻坚战”。组织开展防范化解党的建设风险的调研,探索建立风险预警、评估和协同防控制度。防范化解金融风险,积极推进全队债权债务清理工作。
4.认真履行核心职能。紧紧围绕省委省政府、局党委的安排部署,把履行核心职能、完成中心工作任务作为水文队持续推进效能建设的重要内容,科学确定队机关2019年度重点工作目标任务,制定推进方案和工作措施,细化任务分工,压紧压实责任。按照高质量发展理念引领发展行动的要求,切实找准水文队在实现“一大目标”、落实“五大任务”中承担的职能,扎实做好非常规天然气勘探开发、矿山生态环境恢复治理、违规经商办企业整改规范等工作,采取有力举措,积极作为、主动作为、有效作为,充分履行为安徽省国民经济和社会发展提供能源资源保障和技术服务保障的重要职责。
5.提高服务基层效能。推进党务公开,完善党务公开的内容、范围、程序、形式等,促进党务公开工作规范化。深化政务公开,优化完善、动态更新各级目录,各相关单位要及时更新公开目录的相应内容。在机关办公区一楼保卫室设置服务台,确保职工群众和基层办事有人接待、有人引导、有人办理,解决“门难进”问题。优化办事流程,整治服务群众和基层的“冷硬横推”问题。
三、模范履行岗位职责抓效能,夯实机关效能工作基础
6.提高机关干部履职的素质和能力。加强党的政治理论教育,开展精准化系统教育培训,提高机关干部职工的政治素养和业务技能。加强干部实践锻炼,鼓励机关干部到基层、到艰苦环境和任务繁重的岗位去任职挂职,提高驾驭复杂局面的本领。加大干部轮岗交流力度,形成机关干部常态化交流轮岗的机制,推动重要岗位和关键部门干部轮岗全覆盖。强化干部担当精神,引导机关干部牢记职责使命。建立健全容错纠错机制,促进能者上、庸者下、劣者汰。以“三严三实”要求,加强对机关党员干部的监督,大力弘扬“马上就办”工作作风。认真执行直接联系服务职工群众制度,积极推进机关联系基层、干部联系群众和结对帮扶、结对共建工作。
7.督查效能建设“八项制度”执行情况。采取集中式、全覆盖与常态化、不定期相结合的方式,重点督查队工作人员遵守效能建设“八项制度”情况,解决“出工不出力、在岗不在状态”的问题。结合我队工作实际,修订完善“岗位责任制”、“服务承诺制”、“办文办事限时制”、“责任追究制”。加强会风会纪监督检查。及时通报督查情况,对发现的问题下发书面整改通知和整改建议书,严肃效能问责,确保效能问责导向明确、取得实效。
四、忠实履行领导责任抓效能,持续推进效能建设
8.加强效能建设的组织领导。认真制定推进措施层级责任清单。根据工作需要,及时调整队机关效能建设工作领导小组,由队党委书记、队长赵宏海任组长,队党委副书记郭开庆、副队长秦福刚、副队长李磊、队纪委书记张玉良任副组长,队党政办公室、监察室、政工部、经管部、劳人部等部门负责人为成员。机关效能建设工作由队党政办公室负责统筹谋划,组织实施督查考核。
9.努力实现效能建设新目标。通过深入开展机关效能建设,确保全体干部职工履行岗位责任制到位;提升工作效率和工作质量,确保本队的年度工作任务如期完成;确保提高全队各级干部的领导水平、工作水平、工作效率、工作质量、服务质量和服务水平,不断推进全队治理体系和治理能力现代化。
10.建立科学有效的工作体系。由队党政办公室牵头、队机关效能建设领导小组成员部门参加,每月对队机关各部门效能建设情况开展一次督查,并形成督查通报。每半年召开一次队机关效能建设领导小组专题会议,总结上半年工作情况,布置下半年工作任务。年终对机关各部门开展年度考核,对效能建设工作成效突出的部门和个人予以嘉奖。设立效能投诉电话热线、电子邮箱,办理效能建设投诉事项的受理和反馈工作。督促指导机关各部门认真办理效能投诉工作,做到效能投诉事事有着落、件件有回音。
   11.认真考核严格问责。根据修订的省直机关效能建设考核办法,结合本队实际,及时修订队机关效能建设考核办法,考核内容紧扣《水文队2019年重点工作及任务分解》(皖煤地水勘发〔2019〕15号),紧扣“规范履行核心职能、模范履行岗位职责、忠实履行领导责任”三项内容,将效能建设考核纳入各单位和中层干部的年度考核,分值权重与局党委要求保持一致。将效能建设明查暗访、效能投诉等方面,纳入机关效能考核内容。对干部职工违反岗位责任制、服务承诺制、办文办事限时制等有关规定,不履行职责或不正确履行职责,影响工作效能的,依照省直机关效能问责办法,予以效能问责。
12.营造效能建设浓厚氛围。加强效能建设宣传平台和载体建设,加大宣传力度,推动效能建设向基层单位和生产一线延伸。建设效能文化,规范效能言行,使“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”成为全队干部的思想自觉和行为习惯。组织开展效能工作交流、调研,学习借鉴其他单位效能建设工作好做法好经验,不断推进机关效能工作向纵深发展。


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